สภาดิจิทัลฯ ได้จัด Clubhouse ในประเด็น “Skill ที่ตลาดต้องการในยุคดิจิทัล” เพื่อเปิดเวทีให้ผู้ที่สนใจมาร่วมฟัง ร่วมแชร์กับ ทักษะและอาชีพที่มีความต้องการสูงในปัจจุบันและอนาคต และเตรียมพร้อมก้าวไปในอาชีพสายงานที่ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงานในยุคดิจิทัล โดยสภาดิจิทัลฯ ได้สรุปเนื้อหาสาระดีๆ จากห้อง Clubhouse เพื่อแบ่งปันความรู้สำหรับคนที่ฟังไม่ทันหรืออาจจะพลาดโอกาสไปได้มีส่วนร่วมกับบทเสวนานี้ไปด้วยกัน
วันเวลา : วันอังคารที่ 16 มี.ค. 2564 เวลา 16.00 น.
เปิดวงสนทนาโดย :
- คุณเขมนรินทร์ รัตนาอัมพวัลย์ รองประธานและประธานพันธกิจด้านการพัฒนาศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ สภาดิจิทัลฯ
- ดร.เมธวิน กิติคุณ กรรมการสภาดิจิทัลฯ
- คุณปฐม อินทโรดม กรรมการสภาดิจิทัลฯ
- ดร. อธิป อัศวานันท์ ผู้อำนวยการสภาดิจิทัลฯ
- คุณอรดา วงศ์อำไพวิทย์ ผู้ช่วยประธานสภาดิจิทัลฯ และหัวหน้าฝ่ายกฎหมายสภาดิจิทัลฯ
- ดร.พรชัย มงคลวนิช นายกสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทยฯ (สสอท.)
- รศ.ดร. ดนุวศิน เจริญ ผู้อำนวยการศูนย์นวัตกรรมทางธุรกิจสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA)
- รศ.ดร.สมชาย ภคภาสน์วิวัฒน์ นักวิชาการอิสระด้านเศรษฐศาสตร์และการเมือง
- ดร. ผาณิต เสรีบุรี CEO บริษัท บางกอก อินโนเวชั่น เฮ้าส์ จำกัด
-------------------------------------------------------------
คุณเขมนรินทร์ รัตนาอัมพวัลย์ รองประธานสภาดิจิทัลฯ :
“การปูพื้นฐานการให้ความรู้ความพร้อมตั้งแต่ในสถานศึกษานับว่าเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง”
- พื้นฐานในการ Reskill Upskill แยกเป็นสองเรื่องสำคัญ ได้แก่ Soft Skill ควรเพิ่มลงไปในหลักสูตรของมหาวิทยาลัย เพื่อเตรียมความพร้อม เช่น ทักษะการคิดวิเคราะห์ การเป็นผู้นำ และทักษะในการจัดการอารมณ์อย่างเหมาะสม และในส่วนของ Hard Skill ซึ่งเชื่อว่าแต่ละสถาบันมีการเตรียมความพร้อมมากพออยู่แล้ว
ดร.เมธวิน กิติคุณ กรรมการสภาดิจิทัลฯ :
- ในฐานะที่เป็น Google’s Partner ขอแชร์ในสิ่งที่องค์กรมองหา ได้แก่
- ออกแบบ User Experience : คิดได้รอบด้าน ทำอะไร เพื่อใคร ผู้ใช้จะรู้สุกอย่างไร ทักษะนี้นำไปใช้ในการทำงานได้ทุกด้าน
- Tech savvy : ทำให้เราตามโลกได้ทัน นำมาใช้ในการทำงาน และสอดคล้องกับ Lifelong Learning
- Entrepreneur ship : คิดรอบด้านแบบเจ้าของกิจการ จัดการทรัพยากรอย่างชาญฉลาด
คุณปฐม อินทโรดม กรรมการสภาดิจิทัลฯ :
“คนที่ทำงานในบริษัทส่วนใหญ่เป็นชาวต่างชาติ สิ่งเหล่านี้สะท้อนว่าไทยยังขาดบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญในแต่ละด้านอยู่มาก”
- ภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับ E-Commerce ยังขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถในด้าน Process Management, Operation และ Digital Marketing
- ทักษะที่สำคัญอีกอย่างหนึ่ง Adaptive Skill การนำความรู้ความสามารถมาปรับใช้กับการทำงาน
ดร.อธิป อัศวานันท์ ผู้อำนวยการสภาดิจิทัลฯ :
- Skill ที่ตลาดต้องการในยุคดิจิทัล ต้องเริ่มมองจากมุมความต้องการของตลาด แล้วจึงมองย้อนกลับมาว่าควรมีการจัดการศึกษาอย่างไรให้ตรงต่อความต้องการของตลาดในปัจจุบัน
- ปัจจุบัน การเข้ามาของดิจิทัล และสถานการณ์โควิด-19 ส่งผลกระทบต่อรูปแบบการทำงานของผู้คน นำไปสู่ความจำเป็นที่จะต้องให้ความสนใจในเรื่องการพัฒนาทักษะต่างๆ เพื่อให้สามารถปรับตัวและ รับมือกับโลกที่เปลี่ยนแปลงไป
- รูปแบบการศึกษาของไทยต้องเลือกแผนการเรียนตั้งแต่ ม.4 ซึ่งเป็นการตีกรอบสายงานในอนาคตให้แคบลง ดังนั้นเราอาจจะต้องกลับมาทบทวนเกี่ยวกับรูปแบบ และระบบการศึกษาว่าจำเป็นจะต้องปรับปรุงส่วนใดบ้างเพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้เรียน
- สภาดิจิทัลฯ ได้ดำเนินการร่วมกับหลายหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน เพื่อส่งเสริมการพัฒนาในด้านของ Hard Skill ให้แก่คนไทย
- คนที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านต่างๆ ที่เป็นคนไทยยังมีน้อยมาก ไทยยังต้องจ้างคนเก่งๆ จากต่างประเทศอยู่มาก การพัฒนาทักษะสำคัญให้กับคนไทยจึงเป็นสิ่งจำเป็น
คุณอรดา วงศ์อำไพวิทย์ ผู้ช่วยประธานสภาดิจิทัลฯ และหัวหน้าฝ่ายกฎหมายสภาดิจิทัลฯ :
- มิติของการเริ่มต้นในการเรียนรู้จากบรรทัดฐานในการปลูกฝัง Mindset ซึ่งสำคัญควบคู่ไปกับการพัฒนาทักษะการ Reskill/Upskill ไปพร้อมกัน
ดร.พรชัย มงคลวนิช นายกสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทยฯ (สสอท.) :
“ครูต้องเปลี่ยนเป็นโค้ช และการเรียนการสอนไม่จำเป็นต้องมีแค่ในห้องเรียน”
- จำเป็นต้องมีกลไกที่ทำให้นักศึกษาสามารถเลือกเรียนในเนื้อหาที่ตนสนใจ และ มีโอกาสได้เรียนโดยตรงผ่านผู้รู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านนั้นๆ จากต่างมหาวิทยาลัยได้
- Critical Thinking ก็เป็นทักษะที่สำคัญ การเรียนการสอนอาจจะต้องเน้นที่การทำ Project ต่างๆ และนับแต่นี้ไปเราอาจจะต้องเปลี่ยนวิธีคิดว่า เรื่องการศึกษาไม่ใช่หน้าที่ของสถาบันการศึกษาเพียงอย่างเดียวแต่ทุกภาคส่วน
รศ.ดร. ดนุวศิน เจริญ ผู้อำนวยการศูนย์นวัตกรรมทางธุรกิจ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA) :
“หลายๆหลักสูตรเหมือนการคิดกล้องฟิล์มมาขาย ในยุคดิจิทัลต่อให้ทำมาดีแค่ไหนก็ไม่มีทางที่จะขายได้”
- ความรู้บางอย่างในอดีตไม่สามารถนำมาใช้ในปัจจุบันได้ หลายๆ หลักสูตรหรือใบปริญญา ไม่ได้ตอบโจทย์สำหรับโลกปัจจุบันแล้ว
- จากเดิมมหาวิทยาลัยเป็นที่กักเก็บ และเผยแพร่ความรู้ แต่ในปัจจุบันเราสามารถใช้สื่อออนไลน์เป็นแหล่งเรียนรู้ได้ด้วย จึงนับว่าเป็นความท้าทายของมหาวิทยาลัยในปัจจุบัน
- เด็กจะต้องมีทักษะในการเรียนรู้อย่างไม่จบสิ้น (Lifelong Learning) เพื่อให้สามารถปรับตัวเข้ากับสังคมที่เปลี่ยนแปลงไปตลอดเวลา การตั้งคำถาม การสืบค้น เข้าถึงข้อมูล การคิดต่าง และการคิดวิเคราะห์ข้อมูลจึงเป็นทักษะที่จำเป็นในยุคนี้
- ปัญหาของไทยในปัจจุบันเป็นรูปแบบการเรียนการสอนโดยการ Lecture อยู่ เราควรเปลี่ยนวิธีการสอนเป็นแบบให้ผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง โดยผู้เรียนและผู้สอนจะต้องมีการแลกเปลี่ยนความรู้ซึ่งกันและกัน เพื่อประโยชน์สูงสุดของการเรียนรู้
- ทักษะ Lifelong Learning มีความสำคัญมาก เนื่องจากคนที่เรียนจบแล้วมักจะหยุดการพัฒนาตนเอง ข้อมูลข่าวสารและความรู้ต่างๆ จึงไม่ถูกอัพเดท กลายเป็นความรู้ที่ล้าหลังและใช้ไม่ได้ในยุคปัจจุบัน
รศ.ดร.สมชาย ภคภาสน์วิวัฒน์ นักวิชาการอิสระด้านเศรษฐศาสตร์และการเมือง :
- Hard Skill ที่ต้องการเป็น Skill ที่ส่งเสริมการขยายตัวของดิจิทัลในยุคปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ได้แก่ Big Data, Robotic, Material Science และอื่นๆ ที่ไทยยังขาดแคลนอยู่
- แม้ว่า Hard Skill เป็นความรู้ที่จำเป็นแต่ Soft Skill เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่จำเป็นที่จะต้องมีการสอนควบคู่กันโดยหนึ่งใน Solf Skill คือ การพัฒนาระบบคิด (Strategic Mindset) นอกจากนั้นยังมีทักษะสำคัญ ได้แก่
- Humanist Mindset คือ มนุษย์สามารถเป็นตัวกลางของความรู้ และเชื่อในความสามารถของตนเอง
- Augmented skill การสร้างมูลค่าเพิ่ม โดยนำเอาความรู้หรือทรัพยากรที่มีอยู่มาเพิ่มมูลค่าได้
- Contextual skill การเข้าใจบริบทรอบตัวทั้งหมด การรู้จักมองภาพใหญ่ และเข้าใจองค์ประกอบทั้งหมดได้
- Forward Thinking ความคิดที่ก้าวหน้า ต้องมีการจัดลำดับความสำคัญของงานเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้อย่างรวดเร็ว
- Lifelong Learning โลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทำให้เกิดการแปลกแยกระหว่างรุ่น (Generation) ดังนั้น ทักษะการเรียนรู้ตลอดชีวิตจะเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงคนแต่ละรุ่นให้รู้จักปรับตัวอยู่เสมอ
ดร. ผาณิต เสรีบุรี CEO บริษัท บางกอก อินโนเวชั่น เฮ้าส์ จำกัด :
- พื้นฐานของยุค Digital Business มีอยู่หลายด้าน แบ่งเป็น Social media, Mobile, Cloud, Big Data และ IOT รวมถึงทักษะสำคัญ ได้แก่ Lifelong Learning, Entrepreneur ship และ Innovation
- ปัจจุบันภาคธุรกิจมีความต้องการจัดหลักสูตรเพื่อพัฒนาทักษะให้แก่พนักงาน ได้แก่ Cloud, Big Data, IOT เนื่องจากผู้ประกอบการมองว่าทักษะเหล่านี้จะช่วยส่งเสริมให้พนักงานของตนเองทำงานได้เก่งมากขึ้น
- เมื่อเราส่งเสริมการพัฒนา Hard Skill ซึ่งเป็นการติดอาวุธแล้ว ในส่วน Soft Skill ก็เป็นสิ่งสำคัญ เราจะต้องทำอย่างไรให้สามารถนำความรู้ความสามารถที่มีไปใช้อย่างถูกต้องและก่อเกิดประโยชน์สูงสุด
-------------------------------------------------------------
ดาวน์โหลดรายงาน
สรุปข้อคิดเห็นจาก Clubhouse ในประเด็น “Skill ที่ตลาดต้องการในยุคดิจิทัล”
ดาวน์โหลด